{"id":3035,"date":"2022-03-25T11:28:07","date_gmt":"2022-03-25T10:28:07","guid":{"rendered":"http:\/\/building-drainage.com\/geschaeftspolitik\/"},"modified":"2025-08-28T02:24:33","modified_gmt":"2025-08-28T00:24:33","slug":"geschaeftspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.building-drainage.com\/de\/geschaeftspolitik\/","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftspolitik"},"content":{"rendered":"\t\t
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Startseite<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die PREIS Gruppe ist ein innovativer Entwickler und Produzent von Elektrokomponenten, Gie\u00dfereiprodukten, Schwei\u00dfkonstruktionen und Entw\u00e4sserungssystemen. Langfristiges Bestehen, kontinuierliches Wachstum, nachhaltige Entwicklung sowie Technologie- und Marktf\u00fchrerschaft in allen Gesch\u00e4ftsbereichen haben f\u00fcr uns oberste Priorit\u00e4t. Ziel aller unserer Gesch\u00e4ftsbereiche ist es, Branchenf\u00fchrer zu sein. Der hohe Qualit\u00e4tsstandard der Leistungen f\u00fcr unsere Kunden und die langfristige Kundenzufriedenheit sind hierf\u00fcr unerl\u00e4sslich.<\/p>\n

Parallel zum notwendigen wirtschaftlichen Erfolg streben wir eine langfristig positive Unternehmensentwicklung unter Ber\u00fccksichtigung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Regeln (ESG) an. Dazu geh\u00f6ren die Einhaltung relevanter Gesetze, die Erf\u00fcllung sozialer Anforderungen sowie die kontinuierliche Verbesserung von Qualit\u00e4t, Umwelt, Energieeffizienz und Gesundheit\/Sicherheit durch den Einsatz optimaler Techniken und die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen. Um F\u00fchrungsverantwortung wahrzunehmen und unsere Ziele umzusetzen, pflegen wir ein integriertes Managementsystem, das folgende Grunds\u00e4tze umfasst:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Qualit\u00e4t bedeutet f\u00fcr uns...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n
  • Konsequente Sicherung der Produktqualit\u00e4t vor Produktionsbeginn<\/li>\n
  • Konsequente Vermeidung von St\u00f6rungen und Beseitigung der Fehlerursachen im Sinne der Null-Fehler-Politik<\/li>\n
  • Permanente Optimierung aller Gesch\u00e4ftsprozesse mit dem Ziel, nur noch robuste Prozesse zu betreiben<\/li>\n
  • Einbindung und Entwicklung von Lieferanten im Hinblick auf unsere Qualit\u00e4tsphilosophie<\/li>\n
  • Einsch\u00e4tzung \/ Feedback unserer Kunden<\/li>\n
  • Kosten minimieren und Leistung steigern<\/li>\n
  • St\u00e4rkung unserer Wettbewerbsposition<\/li>\n
  • Jeder Mitarbeiter tr\u00e4gt durch Eigenverantwortung zur Erreichung und Sicherung des Qualit\u00e4tsstandards bei<\/li>\n
  • Erreichen der Kundenzufriedenheit durch die Erf\u00fcllung ihrer Anforderungen, Bed\u00fcrfnisse und Erwartungen<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Umweltschutz und effiziente Energienutzung bedeuten f\u00fcr uns...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Erhaltung der nat\u00fcrlichen Ressourcen durch Reduzierung der Auswirkungen unserer wirtschaftlichen Aktivit\u00e4ten auf die Umwelt<\/li>\n
    • Kontinuierliche Reduzierung der Umweltbelastung durch Vermeidung bzw. Reduzierung von Emissionen und Ausschuss<\/li>\n
    • Nutzung erneuerbarer Energien, energieeffiziente Produktion, effizienter Energieverbrauch, CO2-Reduktion,<\/li>\n
    • Optimale Ressourcennutzung durch Kreislaufwirtschaft und stetige Verbesserung der Energiekennzahlen<\/li>\n
    • Kontinuierliche Produktverbesserung zur Verl\u00e4ngerung des Lebenszyklus von Produkten<\/li>\n
    • Harmonisierung der Produktionsprozesse mit den besten verf\u00fcgbaren Techniken<\/li>\n
    • Ber\u00fccksichtigung von Umwelt- und Energieaspekten bereits bei der Planung und Entwicklung neuer Produkte und Verfahren<\/li>\n
    • Durchf\u00fchrung kontinuierlicher Ma\u00dfnahmen zur Energieeinsparung sowie Ermittlung relevanter Daten<\/li>\n
    • Schulung der Mitarbeiter, Steigerung der Motivation, Sensibilisierung und des Wissens \u00fcber die Umwelt und energieeffizientes Management<\/li>\n
    • Verh\u00fctung von Umweltunf\u00e4llen durch vorbeugende Ma\u00dfnahmen<\/li>\n
    • Offene Kommunikation mit Stakeholdern<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Sicherheit und Gesundheitsschutz bedeuten f\u00fcr uns...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Gesundheitssch\u00e4den durch Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung vermeiden<\/li>\n
      • Einsatz pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung und sicherer Maschinen zur Risikominimierung f\u00fcr alle Mitarbeiter, Lieferanten und Besucher<\/li>\n
      • Langfristige Leistungsf\u00e4higkeit unserer Mitarbeiter erhalten und f\u00f6rdern<\/li>\n
      • Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung<\/li>\n
      • Gefahrenquellen und Risiken erkennen und reduzieren<\/li>\n
      • F\u00f6rderung einer Kultur des sicheren Verhaltens f\u00fcr Mitarbeiter und Besucher<\/li>\n
      • Sorgfalt, Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz<\/li>\n
      • Kontinuierliche \u00dcberwachung der umgesetzten Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        Wir versprechen unseren Mitarbeitern, dass...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        • Wir pflegen eine famili\u00e4re, freundliche Unternehmenskultur mit einem hohen Ma\u00df an Wertsch\u00e4tzung und Respekt<\/li>\n
        • Wir werden hart daran arbeiten, ein hohes Ma\u00df an Arbeitsplatzsicherheit aufrechtzuerhalten<\/li>\n
        • Wir k\u00fcmmern uns in unseren Einrichtungen um Ihre Gesundheit<\/li>\n
        • Wir bieten gut ausgestattete, moderne und attraktive Arbeitspl\u00e4tze<\/li>\n
        • Wir definieren interessante Berufsbilder, in denen Sie international arbeiten und vielf\u00e4ltige Kompetenzen entwickeln k\u00f6nnen<\/li>\n
        • Wir bieten ein umfangreiches Angebot an Lernm\u00f6glichkeiten, basierend auf regelm\u00e4\u00dfigen Lern- und Karriereentwicklungsgespr\u00e4chen<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von PREIS erkl\u00e4rt diese Gesch\u00e4ftspolitik und die dazugeh\u00f6rigen Grunds\u00e4tze als verbindlich f\u00fcr alle Gesch\u00e4ftsprozesse, Organisationseinheiten und alle Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter tr\u00e4gt zu ihrer Erf\u00fcllung bei. Die Verpflichtung, relevante Informationen aus dieser Gesch\u00e4ftspolitik an Mitarbeiter, Kunden und andere interessierte Parteien zu kommunizieren, wird durch Schulungen, Aush\u00e4nge im Unternehmen sowie auf unserer Homepage umgesetzt. Die hohe Wirksamkeit unseres integrierten Managementsystems (ISO 9001, 14001, 45001 und 50001) wird durch regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberwachung und Bewertung des Status und der Fortschritte durch das Management sichergestellt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          Corporate Social Responsibility (CSR) und Verhaltenskodex (CoC)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Als international agierende Unternehmensgruppe sind wir uns unserer unternehmerischen und sozialen Verantwortung gegen\u00fcber unseren Kunden, Lieferanten und Partnern sowie unserem Unternehmensumfeld bewusst. Die Grunds\u00e4tze verantwortungsvoller Unternehmensf\u00fchrung, die Sicherung von Arbeitnehmer- und Menschenrechten sowie Umweltschutz, Qualit\u00e4t, Gesundheit und Sicherheit sind fester Bestandteil unserer Gesch\u00e4ftspolitik und damit Teil unseres integrierten Managementsystems. Die Unternehmensgruppe lebt ein nachhaltiges Wirtschafts- und Sozialmodell und strebt eine sinnvolle Balance zwischen marktwirtschaftlicher und sozial-\u00f6kologischer Verantwortung an. Daher bekennen wir uns ausdr\u00fccklich zu folgenden Grunds\u00e4tzen:<\/p>

          Einhaltung gesetzlicher Vorschriften\u00a0<\/strong><\/p>

          • die Gesetze und Vorschriften der geltenden Rechtsordnungen einhalten.

            <\/li><\/ul>

            Menschenrechte\u00a0<\/strong><\/p>

            • Gew\u00e4hrleistung der Achtung aller international verk\u00fcndeten Menschenrechte durch Vermeidung der Verursachung und Mitt\u00e4terschaft bei Menschenrechtsverletzungen. Besonderes Augenmerk ist auf die Achtung der Menschenrechte besonders gef\u00e4hrdeter Rechteinhaber wie Frauen, Kinder oder Wanderarbeiter sowie (indigene) Gemeinschaften zu legen.

              <\/li><\/ul>

              Verbot der Zwangsarbeit\u00a0<\/strong><\/p>

              • Wir d\u00fcrfen weder Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangsarbeit, Unterdr\u00fcckung, Ausbeutung noch Menschenhandel nutzen noch dazu beitragen.

                <\/li><\/ul>

                Verbot von Kinderarbeit\u00a0<\/strong><\/p>

                • Die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern unter dem Alter, ab dem die Schulpflicht endet, erfolgt gem\u00e4\u00df den Gesetzen des Besch\u00e4ftigungsorts, vorausgesetzt, dass das Besch\u00e4ftigungsalter nicht unter 15 Jahren liegt oder dass in L\u00e4ndern, die der Ausnahme f\u00fcr Entwicklungsl\u00e4nder des ILO-\u00dcbereinkommens 138 unterliegen, keine Arbeitnehmer unter 14 Jahren besch\u00e4ftigt werden.<\/li>
                • Besch\u00e4ftigen Sie keine Arbeitnehmer unter 18 Jahren f\u00fcr gef\u00e4hrliche Arbeiten gem\u00e4\u00df ILO-\u00dcbereinkommen 182.

                  <\/li><\/ul>

                  Nichtdiskriminierung und Respekt im Arbeitsverh\u00e4ltnis\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>

                  • Stellen Sie die Gleichbehandlung der Mitarbeiter sicher, unabh\u00e4ngig von Hautfarbe, Rasse, Nationalit\u00e4t, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, sozialem Hintergrund, Gesundheitszustand, Behinderungen, Geschlecht, sexueller Identit\u00e4t und Orientierung, Familienstand, politischer Meinung, weltanschaulicher oder religi\u00f6ser \u00dcberzeugung, Weltanschauung oder Alter, und f\u00f6rdern Sie ihre Chancengleichheit.<\/li>
                  • Dulden Sie keine inakzeptable Behandlung von Personen, wie etwa seelische Grausamkeit, sexuelle Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung, einschlie\u00dflich Gesten, Sprache und K\u00f6rperkontakt, die sexuell, zwanghaft, bedrohlich, missbr\u00e4uchlich oder ausbeuterisch ist.<\/li>
                  • Vermeiden Sie unn\u00f6tige Einschr\u00e4nkungen der Bewegungsfreiheit, au\u00dfer aus Sicherheitsgr\u00fcnden.

                    <\/li><\/ul>

                    Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen <\/strong><\/p>

                    • Erkennen Sie das gesetzliche Recht der Arbeitnehmer an, Gewerkschaften zu gr\u00fcnden oder ihnen beizutreten und an Tarifverhandlungen teilzunehmen, ohne dass Mitglieder von Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften benachteiligt oder bevorzugt werden.

                      <\/li><\/ul>

                      Arbeitszeiten und L\u00f6hne f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p>

                      • Halten Sie alle geltenden Arbeitszeit- und Ruhepausenvorschriften ein.<\/li>
                      • Zahlen Sie faire L\u00f6hne, mindestens die Mindestl\u00f6hne, die nach geltendem Recht erforderlich sind.<\/li>
                      • Bei grenz\u00fcberschreitenden Personaleins\u00e4tzen beachten wir alle geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

                        <\/li><\/ul>

                        Leben, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter <\/strong><\/p>

                        • Handeln Sie gem\u00e4\u00df den geltenden gesetzlichen und internationalen Standards in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und sorgen Sie f\u00fcr sichere Arbeitsbedingungen und gegebenenfalls angemessene Unterk\u00fcnfte, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sch\u00fctzen.<\/li>
                        • Bieten Sie Schulungen und Unterweisungen an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen geschult sind.<\/li>
                        • Ein angemessenes Arbeitsschutzmanagementsystem einrichten und anwenden.

                          <\/li><\/ul>

                          Auswirkungen auf die Gemeinschaften <\/strong><\/p>

                          • Unterlassen Sie die unrechtm\u00e4\u00dfige Vertreibung und\/oder die unrechtm\u00e4\u00dfige Enteignung von Land, W\u00e4ldern und Gew\u00e4ssern.

                            <\/li><\/ul>

                            Sicherheitskr\u00e4fte <\/strong><\/p>

                            • Achten Sie beim Einsatz privater oder staatlicher Sicherheitskr\u00e4fte darauf, dass die Menschenrechte der Mitarbeiter und anderer Rechteinhaber gewahrt werden (insbesondere keine Anwendung physischer oder psychischer Gewalt, au\u00dfer im Falle der legitimen Selbstverteidigung).

                              <\/li><\/ul>

                              Umwelt- und Klimaschutz, Schutz nat\u00fcrlicher Ressourcen <\/strong><\/p>

                              • Handeln Sie im Einklang mit den geltenden gesetzlichen und internationalen Standards im Hinblick auf die Umwelt.<\/li>
                              • Minimieren Sie die Umweltbelastung und verbessern Sie den Umweltschutz kontinuierlich.<\/li>
                              • Etablieren Sie ein sinnvolles Umweltmanagementsystem.<\/li>
                              • Keine sch\u00e4dlichen Bodenver\u00e4nderungen, Wasserverschmutzungen, Luftverschmutzungen, sch\u00e4dlichen L\u00e4rmemissionen oder \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Wasserverbrauchs verursachen, die die grundlegenden Existenzbed\u00fcrfnisse einer Person erheblich beeintr\u00e4chtigen oder die Gesundheit sch\u00e4digen.<\/li>
                              • Reduzieren Sie Abfall und sorgen Sie f\u00fcr eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Behandlung und Entsorgung.

                                <\/li><\/ul>

                                Faire Gesch\u00e4ftspraktiken, Bek\u00e4mpfung von Korruption und Bestechung <\/strong><\/p>

                                • Dulden Sie keine Form von Korruption oder Bestechung und beteiligen Sie sich nicht direkt oder indirekt daran. Gew\u00e4hren, bieten oder versprechen Sie keinem Regierungsbeamten oder einer Gegenpartei im privaten Sektor etwas von Wert, um offizielle Ma\u00dfnahmen zu beeinflussen oder einen unzul\u00e4ssigen Vorteil zu erlangen. Dies beinhaltet den Verzicht auf die Gew\u00e4hrung oder Annahme unzul\u00e4ssiger Beschleunigungszahlungen.

                                  <\/li><\/ul>

                                  Fairer Wettbewerb, Kartellrecht und Rechte am geistigen Eigentum <\/strong><\/p>

                                  • Handeln Sie im Einklang mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen und beteiligen Sie sich nicht an Preisabsprachen, Markt- oder Kundenaufteilungen, Marktaufteilungen oder Angebotsabsprachen mit Wettbewerbern.<\/li>
                                  • Respektieren Sie die geistigen Eigentumsrechte anderer.

                                    <\/li><\/ul>

                                    Interessenkonflikte <\/strong><\/p>

                                    • Vermeiden und\/oder legen Sie alle Interessenkonflikte, die Gesch\u00e4ftsbeziehungen beeinflussen k\u00f6nnten, intern und gegen\u00fcber der PREIS-Gruppe offen und vermeiden Sie bereits den Anschein solcher Konflikte.

                                      <\/li><\/ul>

                                      Bek\u00e4mpfung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung <\/strong><\/p>

                                      • Geldw\u00e4sche oder Terrorismusfinanzierung weder direkt noch indirekt erleichtern.

                                        <\/li><\/ul>

                                        Datenschutz und Cybersicherheit <\/strong><\/p>

                                        • Verarbeiten Sie personenbezogene Daten vertraulich und verantwortungsvoll, respektieren Sie die Privatsph\u00e4re aller und stellen Sie sicher, dass personenbezogene Daten wirksam gesch\u00fctzt und nur f\u00fcr legitime Zwecke verwendet werden.<\/li>
                                        • Verpflichten Sie sich, in Ihrer Organisation ein angemessenes Rahmenwerk f\u00fcr das Cybersicherheitsmanagement auf der Grundlage bew\u00e4hrter Branchenpraktiken zu etablieren, um die Vertraulichkeit, Authentizit\u00e4t, Integrit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit von Daten, Prozessen, Produkten, Systemen und Diensten zu gew\u00e4hrleisten.

                                          <\/li><\/ul>

                                          Au\u00dfenwirtschaftsbestimmungen <\/strong><\/p>

                                          • Beachten Sie die geltenden Export-, Import-, Zoll- und Au\u00dfenhandelsbestimmungen.

                                            <\/li><\/ul>

                                            Verantwortungsvolle Mineralienbeschaffung <\/strong><\/p>

                                            • Wir unternehmen angemessene Anstrengungen, um in unseren Produkten die Verwendung von Rohstoffen zu vermeiden, die aus Konflikt- und Hochrisikogebieten stammen und zu Menschenrechtsverletzungen, Korruption, der Finanzierung bewaffneter Gruppen oder \u00e4hnlichen negativen Auswirkungen beitragen.

                                              <\/li><\/ul>

                                              Beschwerdemechanismus <\/strong><\/p>

                                              • Stellen Sie Ihren Mitarbeitern einen gesch\u00fctzten Mechanismus zur Verf\u00fcgung, um m\u00f6gliche Verst\u00f6\u00dfe gegen die Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodex zu melden.<\/li>
                                              • Sorgen Sie f\u00fcr den Schutz von Reportern oder Hinweisgebern vor jeglicher Art von Vergeltungsma\u00dfnahmen.

                                                <\/li><\/ul>

                                                Lieferkette <\/strong><\/p>

                                                • Ergreifen angemessener Ma\u00dfnahmen, um seine Lieferanten zur Einhaltung der Grunds\u00e4tze dieses Verhaltenskodex zu bewegen und dies auf risikobehafteter Basis zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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